Coaching und Training in Unternehmen
Inhalte:
- Talent-Entwicklung und Förderung von High Potentials
- Führungskräfte mittels Coaching weiterentwickeln
- Vorbereitung von Führungskräften auf neue Rollen
- Kommunikationstraining und Konfliktmanagement
- Einführung in Techniken der Meditation und Achtsamkeit
- Umgang mit Ressourcen (Eigene, Umfeld, Mitarbeiter)
- Entwicklung von persönlichem Leitbild, Werten und Vision
Coaching-Ansatz:
- Ziel- und Lösungsorientiert
- Systemisch (Beispiel "Mobile", alles ist miteinander vernetzt)
- Stärkung der Ressourcen
- Jeder Mensch und jede Meinung ist wichtig
- Jeder Mensch hat einzigartige Fähigkeiten und Talente
- Ausgerichtet auf nachhaltige Entwicklung
- Konkret, einfach und umsetzbar
Coaching-Methodik:
- Systemische Fragen stellen
- Innen- und Aussenwahrnehmung (Feedback)
- Situationen und innere Bilder sichtbar machen
- Reflektion (u.a. mit Coaching Tagebuch)
- Arbeit mit inneren Stimmen (Beobachter, Kritiker, u.a.)
- Mentaltraining (Lösen von Blockaden, Glaubenssätzen)
- Kommunikation (Sender-Empfänger)
- Peer-Coaching in der Gruppe
Die Methoden werden abgestimmt auf die Person und die jeweilige Situation,
so dass die gewünschte Entwicklung stattfinden und die Ziele erreicht werden können.
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Angebote Coaching und Training:
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